La exposición estuvo a cargo de la abogada Zibel Núñez y se abordaron aspectos tanto generales como específicos de la nueva normativa que actualmente modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
Con la participación de académicos, funcionarios y profesionales de la Facultad de Ingeniería UTA, la abogada del Estudio Jurídico Núñez & Asociados, Zibel Núñez llevó a cabo la capacitación de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin.
En esta oportunidad, Núñez explicó que a diferencia de otros cuerpos normativos, esta ley no tuvo una inspiración, sino que es un homenaje a Karin Salgado, TENS que sufrió acoso laboral constante en el Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán, lo cual acabó con el lamentable suicidio de la joven profesional el 12 de noviembre de 2019.
De acuerdo con la abogada, a raíz de la lentitud que caracteriza los procesos de denuncia por diferentes tipos de acoso en el ámbito laboral, es que uno de los principios de la Ley Karin consiste en la celeridad, es decir que los casos deben investigarse en el “periodo más acotado posible”.
Durante la capacitación, Núñez no sólo abordó las nuevas conductas en el ámbito laboral que puedan incurrir en infracción a esta nueva ley, sino que se profundizó en otros ámbitos que ya se encontraban tipificados previamente, tales como el acoso sexual, el cual previo al 1 de agosto debía ser constante para considerar una denuncia; ahora con esta nueva normativa sólo basta con una situación.
Esto último aplica para todo tipo de acosos, que ya no deberán ser reiterativos para ser denunciables. Al respecto, un factor clave mencionado por la abogada es la comunicación y el consentimiento previo para evitar malos entendidos. Por ejemplo, en el trato amistoso o de confianza que pueda existir, ya sea entre funcionarios de una misma jerarquía o en una relación laboral asimétrica.
Sobre la importancia de realizar esta capacitación, Núñez mencionó que “la ley te obliga a informarte o a capacitar sobre este tipo de de nuevas leyes que aparecen, pero la mayor relevancia más radica en que los trabajadores y trabajadoras funcionarios o funcionarias sepan cuáles son sus derechos al momento de sufrir este tipo de violencia o acoso, o en definitiva, puedan defenderse y accionar a que ellos también tienen derecho a una debida defensa, como es parte de lo que establece la Ley Karin: la protección o asegurar a que el trabajador se pueda desempeñar dentro de sus funciones de forma normal”.
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